|
発行物 |
発行物名 |
著種 |
雑誌名・巻号 |
頁数 |
発行年 |
|
論文
|
女性管理職の一皮むけた経験―小売業A社の事例研究―
|
共著
|
熊本学園商学論集第27巻第2号
|
23-45
|
2023年3月
|
|
論文
|
女性管理職の一皮むけた経験―JR九州の事例研究―
|
共著
|
熊本学園商学論集第26巻第2号
|
1-28
|
2022年3月
|
|
論文
|
女性管理職の一皮むけた経験ー九産交の事例研究ー
|
共著
|
熊本学園商学論集第25巻第2号
|
141-157
|
2021年3月
|
|
論文
|
職場における性別の多様性実現に向けた研究ー管理職にいたるまでの「鍵となる出来事」とは何かー
|
共著
|
尚絅大学研究紀要 A人文・社会科学編
|
113-120
|
2020年3月
|
|
論文
|
女性のキャリア形成とマネジメント
|
共著
|
秘書サービス接遇教育学会研究集録 第25号
|
6-13
|
2019年11月
|
|
論文
|
秘書のキャリア形成ーエグゼクティブ・セクレタリーの3類型ー
|
単著
|
日本レセプト学会第1回レセプト論考
|
1-27
|
2019年1月
|
|
論文
|
秘書の三大業務と戦略的留意項目
|
単著
|
秘書サービス接遇教育学会第24号
|
21-31
|
2018年11月
|
|
論文
|
プレーン秘書とキャリア形成（2）
|
単著
|
秘書サービス接遇教育学会第23号
|
21-31
|
2017年11月
|
|
論文
|
TBL（Team-Based Learning）を活用したビジネス実務教育における学習法
|
共著
|
日本ビジネス実務学会ビジネス実務論集 No.34
|
89-100
|
2016年3月
|
|
論文
|
秘書のキャリア形成とその特徴
|
単著
|
日本ビジネス実務学会ビジネス実務論集 No.33
|
57-66
|
2016年3月
|
|
論文
|
ブレーン秘書の3類型とキャリア形成
|
単著
|
九州共立大学研究紀要 第5巻第2号
|
9-19
|
2015年3月
|
|
論文
|
ブレーン秘書とキャリア形成 -エグゼクティブ・セクレタリーの三類型-
|
単著
|
秘書サービス接遇教育学会研究集録 第20号
|
10-20
|
2014年11月
|
|
論文
|
現代の秘書業務における特徴と傾向－広島におけるアンケート調査結果から－
|
単著
|
西南学院大学大学院経営学研究論集 第60号
|
31-57
|
2014年7月
|
|
論文
|
秘書業務の現代的特徴と課題-広島のアンケート調査から-
|
共著筆頭
|
九州共立大学研究紀要 第4巻第2号
|
19-30
|
2014年3月
|
|
論文
|
バーンアウトとキャリア理論-個人的対処行に注目して-
|
単著
|
西南学院大学大学院経営学研究論集 第58号
|
61-82
|
2013年8月
|
|
論文
|
秘書職能の史的考察-欧米と日本の比較研究-
|
単著
|
安田女子大学紀要 第40号
|
297-306
|
2012年2月
|
|
論文
|
秘書学からみた医療秘書とは-医療系事務職の位置づけに関する考察-
|
共著
|
医療福祉研究 第4号
|
33-47
|
2010年6月
|
|
論文
|
日本における秘書職能の史的考察
|
共著筆頭
|
安田女子大学紀要 第38号
|
223-237
|
2010年2月
|
|
論文
|
女性労働とキャリア・デザイン
|
単著
|
安田女子大学紀要 第37号
|
239-255
|
2009年2月
|